ما بر این باور هستیم که در شرایط رو به رشد رقابت ، منابع انسانی ، بزرگترین نیروی ما جهت مدیریت رشد و دستیابی به اهداف استراتژیک می باشند . ما اعتقاد داریم که صلح و سلامتی درکار که نتیجه وجود درک و احترام متقابل و نیز وجود محیطی با اعتماد در روابط کاریست ، بر وفاداری و موفقیت حرفه ای کارمندان ما تأثیر گذار بوده و برای حفظ آن ، تلاش بسیار می نماییم .

هدف ما از استفاده از چنین نیروی انسانی اینست كه همیشه در مسیر بهبود و نوآوری بوده و به صورت پویا ، با هدف بهبود مستمر ، به ارزش های اخلاقی خود احترام گذارند . ما متعهد هستیم كه انگیزه و رضایت كارکنان خود را در بالاترین سطح مطابق با قوانین مدیریت منابع انسانی حفظ می كنیم.

فرآیندهای مدیریت انتخاب و تامین منابع انسانی مورد نیاز تمامی شرکت های گروه ما ، با آگاهی از کلیه مسئولیت های اجتماعی و بدون ایجاد هرگونه تبعیض در خصوص دین ، ​​زبان ، نژاد ، جنسیت ، وضعیت مدنی ، ناتوانی جسمی ، منطقه سکونت  و . . .  صورت می پذیرد .

ما کارکنان خود از میان کسانی استخدام می کنیم که :

• دارای دانش و مهارت هایی هستند که شرایط مورد نیاز شرکت را برآورده می کنند ،
• پتانسیل های بسیار مطلوبی جهت پیشرفت دارند ،
• ارزش های پایدار شرکت ما را پذیرفته و به ارزش های اخلاقی شرکت اهمیت می دهند ،
• با توجه به اصل فرصت های یکسان و برابر ، طبق مقررات مربوط به صنایع سنگین و خطرناک ، سن استخدام ، بالاتر از 18 سال می باشد .

با توجه به چشم انداز جهانی شرکت که به طور مداوم در حال رشد و پیشرفت می باشد ، ما جهت رفع نیازهای منابع انسانی درپست های آزاد شغلی شرکت ، کارکنان موجود را در اولویت قرار می دهیم.

با توجه به وجود سیستم های آموزشی و نیز مدیریت شناخت شایستگی کارکنان که در جهت افزایش شایستگی  شخصی و حرفه ای کارکنان فعالیت می نماید ، ازطریق تغییر مواضع و موقعیت های شغلی در چارت سازمانی به صورت عمودی و افقی ، می توانیم یک مدیریت حرفه ای کارآمد را اجرا نماییم .